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AI算法招聘容易让求职者哑巴吃黄连?
招聘决策还充满了人为偏见,导致一些组织将至少部分员工搜索工作交给外部技术公司,后者使用机器学习算法筛选申请人。这种思维认为,如果人类很难找到最适合自己公司的员工,那么一台机器可能会做得更好,更有效。
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